看新闻热搜说编制的那些事

       “就算是死，我也要死在编制里！”这是新华网今天的一篇文章标题。文章的点评是：对于编制如此迷恋和追逐，是因为一份编制划出了身份上的三六九等，因为编制背后带来的户口、福利、教育、社会保障的优待，也因为一份编制带来的一个人少奋斗若干年的诱惑。与其站着说话不腰疼地指责年轻人的就业观，倒不如想想什么样的现实让年轻人作出这样的抉择。

         报道原文如下：据中国之声《新闻纵横》报道，研究生专业是教育的王洋在说这句话时，虽然面带笑容，但心里并不轻松。2012年10月中旬，在哈尔滨市招聘事业编制环卫工人的考试中，王洋并未成功入围，但到现在，他还是坚持对“编制”的追逐，在他看来，只要是带编制的工作，即使是做清洁工也在所不惜。而就在去年，哈尔滨市环保系统招聘考试457个工勤技能岗位却引来1万余人报名，其中29人拥有统招硕士研究生学历，最终有7位研究生成功上岗。
其实，|美吖格|也不愿意责备这些年轻人,毕竟，这只是一个观念的问题，更是一个现实的问题！|美吖格|只是想借这个谈谈一些本质的问题。
1、编制的本质。我们知道，国家机器需要运转，肯定不可以向私有或民营那样来管理，于是为了节约和控制国家的行政管理费用，就需要控制人员的数量，这样才派生出“编制”来。需要说明，编制的本质是“控制管理成本”，原本与什么人的三六九等半毛钱关系没有！
2、编制的变质。问题不在编制的本质，于是就是编制的变质了。其实编制变质的根本原因就是没有起到预设的作用，而是助推了更多的不公所致。那么有哪些不公呢？|美吖格|也不想再阐述，大家都知道的，主要是发达地区或优势行业的户口、福利、教育、社会保障和收入改变了“人才”涌入的方向。
|美吖格|认为，编制带来的是“身份”的不同而已！要说责任，除非没有尽到责任或因为编制的虚设，哪个有“编制”的同志可以躺在“编制”上一劳永逸呢？上面说的是事业编制，实际上“行政编制”也同样如此！要说收入和责任，一部《公务员法》是多么的严格，有“编制”的人对其职业道德、工作责任、收入等都有严格限制和考核的，甚至还不如更多的企业甚至民企那样宽松和人性！在企业，有劳动法和合同法保护、有社会保障可以救济，你走遍全中国也不会担心自己的未来！而在那些边缘行业、边远地区“有编制”可能还会成为你走出去和发挥聪明才智的最大负担！
这样看来，编制不是问题的本质，其原因有：
1、行业和地区有差距，并且可能是较大的差异！
2、收入的分配或二次分配有差距，并且可能是较大的差异！
3、择业还是单方市场，所以需要挤进去。
|美吖格|的建议：
1、必须解决观念问题。
2、必须解决就业的机制问题。
3、按劳分配按资分配不错，可是按知识分配仍然需要更多的兼顾。所以该做什么就做什么，别去浪费了资源也浪费了宝贵的编制。
一句话，知识是有价值的，需要尊重而不是藐视和潮弄，更不可以亵渎！编制需要科学，而不是人为的操作和操控！甚至是虚设的花架子，国家和人民需要的是管理。最后，有知识有文化才需要思考，而不要需要固执！