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托付是对他人的信任与尊重

托付是对他人的信任与尊重  

         昨天我们|美吖格|发表了《接受是对他人的鼓励和认可》,今天在谈谈《托付是对他人的信任与尊重》。什么是托付呢?其实就是委托和交付的意思。比如领导将某项工作委托给自己的下属去操作和完成,并在此期间对人、财、物等必须和必备条件予以支持,这个就是对下属的信任与尊重了。可是在现实社会中,很多领导事必躬亲,总用开会和听汇报来促使下属去完成自己的意愿,这就障碍了下属积极性和能动性的发挥,使下属有压力感和压迫感,导致了工作迟缓、被动执行、见机行使、看领导的脸色行事、执行不力的局面。
        俗语讲:你敬我一尺,我敬你一丈!况且,人都是有局限的,哪有是领导就什么都会呢?
       于是,马云可以放手,很多民营企业家自己不会却也可以放手,于是事物的发展就出乎意料的顺利。
       在官本位气氛浓厚的行政管理体制之下,长者尊者和领导者主要任务是把握方向,不是事必躬亲,更不是强迫和命令。这个在|女孩帮女孩帮|的礼仪专题讲了很多哦,就是要“尊”为上,其他都在下。否则,形式主义、框框主义,被动执行就没有出路也没有朝气更不可能和谐了。
       总之,托付是对他人的信任与尊重。因为刘备太信任诸葛亮,所以诸葛亮不会也永远不敢取代小阿斗的地位!如果刘备呢小肚鸡肠呢?那诸葛亮真的取代了阿斗人民群众和史学家也会觉得天经地义!所以,好老师都相信自己的学生并以此来鼓励和激励学生不断的进步,家长都相信自己的孩子并适当放手来加快孩子的社会适应性。企业家都相信也使用大学生来为自己工作而使企业不断的膨胀和获利,高明的领导信任自己的下属而使某项事业突飞猛进。
      是啊。如果你是长者尊者和领导者,记得选好人、用好人,学会信任与尊重,用你的影响力去维护和呵护年轻人的成长,充分发挥他们的工作能动性而不需要看你的眼色行事,你也不需要干预他们的一切甚至取代他们的作用,于是你的下属会更尊重你,使你预定的目标可以更好更快的达成哦。

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