amgirl女孩帮女孩帮说激励

           所谓激励，就是所有激发和鼓励人们发挥主观能动性和创造性的机制及手段的总称。这些机制和手段也包括语言、行为和各种协调措施等等，当然也可以包括法律等上层建筑咯，是管理过程中不可或缺的环节和方式啦。有效的激励可以成为发展的动力和保障，也可以成为打压和消极的巨大成因。所以，amgirl女孩帮觉得激励实际上是管理学的命根子，完全可以函盖政治、经济、文化、军事等你可以认为需要人去创造和推动的领域，更是国家管理的文化沉淀的本质特征所在！于是amgirl女孩帮认为激励是需要正确认识的，对解决我国当前诸多社会问题提供了一种可能的思路和方向！
如果把激励这样理论化不见得有绝对的好处，因为怕老百姓听不懂看不懂所以不买帐。于是|美吖格—-amgirl女孩帮|希望站在更低、更多、更普通、更广大、更人性和更让人理解的角度来描述和推广它，然而要这样也非常的不容易哟，希望网友们不要踢馆咯，权做共同学习和提高就好啦！ 激励最多的表述是“激励机制”。也就是说，激励更多为推动或阻碍事物发展的“生产关系”或“上层建筑”的表现形式，当然也可以为一个单位或团队的制度设计，还可以直接表现为一个负责人的言行和观念！如上面我们谈到的，激励可以是积极的，也可以是消极的。由于事物本身具有多面性，于是消极和积极还可以相互转化。于是，那些消极的、落后的、反面的、不人性的制度、政策和法律及措施都应该为我们所抛弃，而积极的、正面的、人性的制度、政策和法律及措施应该被我们推崇！并且要按照这个标准去考量。
积极的激励离不开对人性弱点和优点的考查和关注！因为人需要“幸福的生活”也需要“快乐的工作”，特别是需要满足起码的生存和生产的需要，达不到这样的目的就谈不上激励存在必要。而消极的激励同样需要对人性的弱点和优点进行考查并设定条件来限制或消解人们去实现那些没有必要的目标和意志。于是激励肯定包括物质和精神的奖励，同样也涉及物质和精神的处罚！所以要作到鼓励和奖励先进，处罚落后和后进，并把这样的理念带到我们的制度设计、政策制定、法律约束和管理措施当中为妙！
周总理在建国之初就描述了我国的物质利益原则：国家、集体、个人利益都需要兼顾！没有利益就没有激励，自然不需要“管理”！ 激励当然也包括了沟通和协调，沟通和协调的制度或理念不好，对刺激和激发人们工作的积极性和创造性是莫大的打击和消极！这个其实是对激励制度、政策、法律和管理措施执行者的素质要求，按照中国特色社会主义理论来描述就应该是“选好人”和“用好人”的问题！  在企业也存在同样类似“利益”全局和发展格局，是政策理念和制度的理解力和执行力问题，的确很重要吧？呵呵。
当前，在很多社会问题面前，政策的制定有时候还是没有完全兼顾和平衡好多方利益，可能存在物质利益原则的误区哦！也包括我们的企业制度啦！更多的老百姓与少数的既得利益者甚至专家学者看待问题的角度不同啦！这个需要重视啊！如果抛弃更多各个广大的“人民群众”的利益就没有了群众基础自然没动力和生命力哦！唯物主义始终坚持一个真理：人民群众才是历史的创造者和推动者————不是少数有话语权的规则制定者、执行者，人民群众不需要假命题！需要的是实实在在的真理，真理就蕴涵在广大人民群众的智慧中！甚至就一直在你的员工利益之中！
综述：激励是激发全社会能动性和创造性的机制及手段的总称，直接体现为激励制度、政策、法律和管理措施等表现形式，更是对规则制定者执行者的素质考量！它永远蕴涵在广大人民群众的智慧中而不是少数人的脑袋中！也是国家和民族的文化、更是企业和团队的文化而需要引起我们的高度重视，对解决我国当前诸多社会问题提供了一种可能的思路和方向！